CONTRA LA REPRESIÓN LABORAL Y SINDICAL

  Contra la represión laboral y sindical

Desde AST convocamos a los trabajadores de Sevilla y a las organizaciones sindicales que les representan a sumarse a la concentración que tendrá lugar el próximo jueves 10 de marzo ante la sede del Parlamento Andaluz CONTRA LA REPRESIÓN A LA CLASE TRABAJADORA y

en apoyo a los trabajadores de la empresa AYESA Advances Technologies S.A. y a su Comité de Empresa por la fuerte represión a la que están siendo sometidos. Acto al que se suman trabajadores y representantes de empresas que han sufrido represión sindical como SECURITAS, PROAZIMUT,TELEFÓNICA, TNT... y representantes y trabajadores de empresas que actualmente sufren despidos como Abengoa, ELIMCO, SITEL, Indra…

Antecedentes de la represión en AYESA:

AYESA es una empresa del sector de la TICs que a principios de 2011 compró el 51% de SADIEL, empresa esta a su vez creada por la Junta de Andalucía, que es el corazón informático de ésta, y que le reporta grandes beneficios a través de su paquete accionarial.

En AYESA los trabajadores sufren despidos injustificados (incluidas mujeres embarazadas), traslados forzosos (incluidos al extranjero), presión, acoso, vigilancia exhaustiva con todo tipo de controles. Los delegados sindicales reciben represión y sanciones por denunciar la situación que sufren. Y su Presidente, el cual ya tiene anteriormente una sentencia firme a favor por acoso dictada por el TSJA, es sancionado y despedido tras decidirse en asamblea de trabajadores, convocadas por el Comité de Empresa en noviembre de 2015, que este entregue un escrito a la presidenta de la Junta de Andalucía, Susana Díaz, denunciando la situación para que, como accionista y máxima representante político en Andalucía, les asista.

¿Puede un representante de los trabajadores dirigirse a un representante político sin ser expedientado o despedido?, ¿deben los organismos públicos seguir apoyando, participando, contratando o subvencionando a empresas públicas o que prestan servicios públicos, y que no respetan los derechos laborales, que despiden injustificadamente, que no acatan sentencias judiciales firmes, que ejercen represión sobre los representantes sindicales o que explotan a sus trabajadores en condiciones inhumanas?

Mientras que todo este panorama se sucede dentro de la empresa AYESA, la Junta de Andalucía, accionista y responsable político, conocedora de toda la situación por medio de diversos escritos del Comité y porque esta situación ha sido expuesta en el propio parlamento Andaluz por el grupo PODEMOS, mira para otro lado mientras pone la mano para recoger los beneficios.

Ante tal injusticia, que siembra un mal precedente para todos,

el día 10 de marzo, a las 11:00h,

¡¡TODOS... al Parlamento de Andalucía!!

CONTRA LA REPRESIÓN A LA CLASE TRABAJADORA

8 de Marzo : Día Internacional de la Mujer Trabajadora

8 de Marzo : Día Internacional de la Mujer Trabajadora

Un año más, el día 8 de Marzo celebramos la fiesta de la mujer trabajadora, el día de las mujeres en todo el mundo. Y un año más millones de nosotras saldremos a la calle para reivindicar nuestros derechos, para exigir la necesaria, justa y REAL igualdad entre hombres y mujeres, para denunciar la discriminación que venimos sufriendo desde hace siglos, las diferencias salariales en función del genero, las agresiones machistas de todo tipo, la mas brutal, como es la violencia física que provoca cientos de muertes y agresiones en todo el mundo, hasta el tener que soportar vejaciones para obtener un trabajo con ofertas donde ponen como requisito no quedarte embarazada, no “desentonar estéticamente”, es decir no estar gorda, ser alta vestir adecuadamente…situaciones que a las personas que no las sufren les pueden parecer anacrónicas e incluso increíbles pero que lamentablemente son habituales y que en lugar de terminarse se agravan en periodos de crisis económica como la que venimos sufriendo los trabajadores/as desde hace años.

Desde el inicio de esa crisis el desempleo femenino ha ido en aumento progresivamente hasta casi un 27% en este momento, pero además un porcentaje muy elevado de las mujeres que trabajan deben soportar condiciones aun más precarias y vejatorias que los hombres, recibir menos salario por el mismo trabajo, muchas veces nos vemos obligadas a soportar situaciones de acoso…esta es la realidad aunque muchas veces no queramos verla y miremos para otro lado:

SI LA SITUACIÓN DE TODA LA CLASE TRABAJADORA ES PRECARIA, CON SALARIOS DE MISERIA Y CADA VEZ MENOS DERECHOS LABORALES SALARIALES Y SOCIALES, SOMOS LAS MUJERES LAS QUE SOPORTAMOS UNA SITUACION TODAVIA MAS GRAVE E INJUSTA YA QUE, ADEMAS Y EN GENERAL, SOMOS LAS RESPONSABLES DEL CUIDADO DE LOS HIJOS Y LAS PERSONAS MAYORES Y/O DEPENDIENTES, DE REALIZAR LAS TAREAS DOMESTICAS…

Solo juntos, hombres y mujeres, trabajadores y trabajadoras, tomando conciencia de la necesidad de cambiar y organizándonos para luchar frente a esta situación de esclavitud con la urgencia y necesidad de cambiar una sociedad capitalista injusta, discriminatoria y patriarcal, conseguiremos liberarnos de los yugos que nos oprimen y que no nos permiten vivir dignamente en una sociedad sin hambre, sin miseria, en LIBERTAD E IGUALDAD, donde nadie sea más que nadie y donde hombres y mujeres convivamos de igual a igual.

Desde AST, sindicato de clase, hacemos un llamamiento a todos los trabajadores, hombres y mujeres, para seguir peleando por la defensa de nuestros derechos, tanto laborales como sociales y económicos, y en igualdad de condiciones.

¡¡LA UNICA LUCHA QUE SE PIERDE ES LA QUE SE ABANDONA!!

En defensa de nuestro Seguro de Sueldo

El Seguro de Sueldo de Telefónica se creó con una finalidad social y solidaria: complementar económicamente hasta el 100% del salario a l@s trabajador@s con Incapacidad Permanente Total para la Profesión Habitual. Durante todo este tiempo UGT-CCOO han escatimado y bloqueado las ayudas a l@s compañer@s que tienen derecho a esta prestación para su subsistencia, excusándose en la futurible liquidación del fondo económico. Y ahora plantean que sobra dinero para dárselo a Antares mediante la suscripción de una póliza dental. ¡NO TIENEN NINGUNA VERGÜENZA!
Por otra parte, proyectan la suscripción de otras pólizas manteniendo las exiguas prestaciones económicas a l@s beneficiari@s. Como consecuencia de estas modificaciones van dar a la empresa a través de Antares los aproximadamente 90 millones de euros de l@s trabajador@s.
Rechazamos el expolio que están planteando y rechazamos el que se destine dinero nuestro a un propósito distinto para el cual hemos estado cotizando obligatoriamente. Ningun@ estamos libres de sufrir una enfermedad o un accidente que nos provoque una invalidez y necesitar de este Seguro, pagado entre todos/as. Defendemos y pedimos tu apoyo para:

1. El mantenimiento del Seguro de Sueldo y de su patrimonio actual con la finalidad social para la que se creó y para la que l@s trabajador@s cotizamos durante toda nuestra vida laboral. Sin exclusión de l@s trabajador@s que puedan ingresar en la empresa.
2. Que la titularidad del patrimonio siga siendo de los trabajadores y trabajadoras. Rechazamos cualquier desvío de este patrimonio para otros fines distintos de aquellos para los que fue creado y para los que hemos venido cotizando.
3. Complementar a los beneficiarios actuales y futuros hasta el 100% del salario regulador, habida cuenta de que hay saldo más que suficiente.
4. El restablecimiento de la cuota y revisión de la misma, dado que existe un cuantioso patrimonio.

Estamos recogiendo firmas en defensa y mantenimiento de nuestro Seguro de Sueldo:
<Firma la petición>
Puedes hacerlo vía web en: http://sindicatoast.org o contactando con nuestr@s delegad@s

LA ÚNICA LUCHA QUE SE PIERDE ES LA QUE SE ABANDONA

fotos de la concentración de delegados y delegadas que se realizó frente al edificio de Irún nº 15 el día 2 de marzo de 2016 contra el expolio que supone lo aprobado por CCOO y UGT en el C.I. y en defensa del Seguro de Sueldo para que siga siendo patrimonio de los trabajadores y con su propósito social y solidario.

Comunicado 09: Nuestro Seguro de Sueldo: 89.970.003,81 EUROS

¿Para qué sirve el Seguro de Sueldo? Para complementar la prestación económica de la Seguridad Social (actualmente el 55% ó 75% en función de la edad) de aquellos trabajador@s con una Incapacidad Permanente Total para la Profesión Habitual (IPTPH) reconocida (ver ANEXO). Además de las gratificaciones no provisionales por cargo o función (conducción,...) de aquellos que, como consecuencia de accidente o enfermedad, no puedan realizar la actividad gratificada.

¿Qué patrimonio tiene el Seguro de Sueldo? 89.970.003,81 EUROS , cerca de 15.000 millones de las antiguas pesetas.
¿De quién es? De los trabajadores/as de Telefónica de España S.A.U., ya que proviene exclusivamente de sus aportaciones, obligatorias desde que entras en la empresa.
¿Cuánto aportaba cada trabajador/a? El 1 por mil del salario, mensualmente; esta aportación la han suspendido CCOO-UGT en el Comité Intercentros del pasado diciembre.
¿Quién lo gestiona? El Comité Intercentros.
¿Quién tiene los casi 90 millones de euros, patrimonio actual de este seguro? La empresa.
¿Quién hace los pagos a los beneficiarios? También la empresa.

¿Qué pretenden hacer CCOO y UGT con nuestro dinero y de qué manera?
Están intentando vendernos un nefasto convenio y la destrucción de 8.000 puestos de trabajo con el “caramelo” de un seguro dental, que pretenden pagar con un dinero que es exclusivamente de los trabajadores y trabajadoras de Telefónica de España SAU. (de aportaciones obligatorias desde que entramos en la empresa) y cuyo fin es complementar al 100% el salario de aquellos trabajador@s a los que la Seguridad Social les reconoce una IPTPH.
Esta jugada supone la pérdida de la titularidad del patrimonio (total o parcial) del Seguro de Sueldo que corresponde a la plantilla -que es quien aporta el dinero y la beneficiaria del mismo-, para dárselo a una empresa privada del sector sanitario, propiedad al 100% de Telefónica. ES DECIR, PRETENDEN QUITARNOS UN PATRIMONIO ECONÓMICO Y UNOS DERECHOS SOCIALES QUE SON NUESTROS .
Desde hace años CCOO-UGT han estado escatimando en el Comité Intercentros (CI) las prestaciones a sus propios compañeros/as, que necesitaban y tenían derecho a un complemento salarial por estar con una incapacidad que les impedía trabajar y con una merma económica importante (muchos de ellos cobrando una renta mensual de 800 € congelada desde 1992). Su excusa era porque “podía agotarse el patrimonio del Seguro y había que dosificarlo”. Y ahora resulta que sobran cerca de 60 millones de euros, y esa es la cantidad que, según lo que manifiestan sus voceros, es la que quieren entregar a Telefónica para pagar lo firmado el CEV e invertirlo en la Sanidad Privada (luego saldrán con pancartas para decir a la sociedad que defienden la Sanidad Pública y al que no les siga le llamaran “insolidario”)
Primero negaron a los beneficiarios el complemento hasta el 100%, y éstos para conseguir algo se tuvieron que encerrar en el CI y reclamarlo judicialmente. Ahora nos ponen la zanahoria de una póliza dental que nosotros mismos pagaríamos a un precio desorbitado con el dinero del Seguro de Sueldo, llevándose los fondos a una empresa privada, y en este trayecto se nos quita un patrimonio que se ha conseguido reunir con el dinero de todos/as durante muchos años y para una finalidad concreta: “ MEDIANTE LA SOLIDARIDAD ENTRE TRABA JA DORES AYUDAR AL COMPAÑERO/ A QUE TIENE RECONOCIDA UNA INCAPACIDAD PERMANENTE PARA SEGUIR TRABAJANDO” (muchos de los cuales ya han fallecido después de pasar muchas penalidades, sin que sus derechos hayan sido reconocidos)
Durante mucho tiempo el trío TESAU / CCOO / UGT se ha negado a dar solución estable y satisfactoria para los afectados y beneficiarios, y han ido modificando las prestaciones de este Seguro a la baja, reduciendo a la mínima expresión las prestaciones a los compañeros y compañeras que lo necesitaban. Mientras tanto, el patrimonio estaba depositado en las arcas de la empresa para beneficio de ésta.

Para situarnos es necesario ver un poco la historia:
El Seguro de Sueldo se crea por en el año 1952, dentro de la Previsión Social existente en ese momento para completar el salario líquido o regulador de los trabajadores/as en situación de Incapacidad Permanente Total para la Profesión Habitual (IPTPH) por enfermedad o accidente.
En 1992 firman los Acuerdos de Previsión Social: liquidan la ITP, crean el Plan de Pensiones y los trabajadores pasan al Régimen General de la Seguridad Social (todo ello con el acuerdo de la empresa, CCOO y UGT). Las ayudas que se estaban pagando por el Seguro de Sueldo las mantienen congeladas. Por otra parte, el Comité Intercentros (CI) se da el plazo de un año (fecha tope 1-7-1993) para elaborar un reglamento del Seguro de Sueldo.
En el convenio 1993-1995 se establecen complementos para determinadas gratificaciones por cargo o función (conducir, etc.) con cargo al Seguro de Sueldo en caso de no poder realizarlas por accidente o enfermedad. En ese convenio la empresa se hace cargo de la gestión administrativa.
También en 1996 los compañeros afectados de IPTPH, que tenían congeladas la ayudas con cargo al Seguro de Sueldo o bien no reconocida ayuda alguna, se encierran en las dependencias del Comité Intercentros junto con algunos sindicatos ( entre los que está AST ) y consiguen que les den unas ayudas a cuenta, que consistían en: menores de 55 años el 9,5 % del salario regulador y mayores de 55 años el 3 % del salario regulador
En el convenio 1999-2000 se aumentan las ayudas provisionales: menores de 55 años el 20% y mayores de 55 años el 5 % ó 9'5% (según circunstancias).
Desde 2000 a 2014 no cumplieron nada de lo acordado: hubo decenas de demandas judiciales, sociales y penales tanto de los trabajador@s afectados como de la asociación AITP que los representa, como de distintos sindicatos; en estas demandas la empresa y sus socios sindicales iban CONTRA LOS TRABAJADOR@S , y fueron representados conjuntamente por los mismos abogados, a los que pagaban con fondos de nuestro seguro.
En noviembre de 2014, CC.OO y UGT aprobaron en el CI el Reglamento del Seguro de Sueldo con las prestaciones concedidas provisionalmente desde el 2000.
POR SUPUESTO NO SE RECONOCIÓ EL DERECHO A COMPLEMENTAR HASTA EL 100% DEL SALARIO REGULADOR DE LOS AFECTADOS, NI SIQUIERA LA ACTUALIZACIÓN DE DICHO COMPLEMENTO. AST VOTÓ EN CONTRA DE ESTE REGLAMENTO hecho a medida de la empresa y sus socios sindicales para intentar zanjar cualquier reclamación de los afectados, aunque no lo consiguieron. El resultado de las mencionadas demandas ha sido muy desigual, porque es difícil pelear contra los sindicatos “institucionales” que en este caso son los responsables del Seguro.
Enero de 2016: CCOO y UGT aprueban en el CI una insolidaria propuesta conjunta (rechazada por el resto de sindicatos), para modificar de nuevo el Reglamento del Seguro dejando fuera del mismo a los trabajador@s que no estén en activo o excedencia por causa legal a fecha de 31-diciembre-2015.

¿QUÉ POSICIÓN TIENE AST ANTE EL SEGURO DE SUELDO?

1. Mantenimiento del Seguro de Sueldo y de su patrimonio actual con la finalidad social para la que se creó y para la que los trabajador@s cotizamos durante toda nuestra vida laboral. Sin exclusión de los trabajador@s que puedan ingresar en la empresa.
   
2. Que la titularidad del patrimonio siga siendo de los trabajadores y trabajadoras. Rechazamos cualquier desvío de este patrimonio para otros fines distintos de aquellos para los que fue creado y para los que hemos venido cotizando.
   
3. Complementar a los beneficiarios actuales y futuros hasta el 100% del salario regulador, habida cuenta de que hay saldo más que suficiente.
   
4. Restablecimiento de la cuota y revisión de la misma, dado que existe un cuantioso patrimonio.
   

Queda demostrado que la solidaridad de clase entre trabajadores/as da frutos muy positivos para ayudar al más desfavorecido. Que entre muchos, con una pequeña aportación, se pueden hacer grandes cosas. Ninguno estamos libres de sufrir una enfermedad o un accidente que nos provoque una invalidez y necesitar de este Seguro, pagado entre todos/as, para poder paliar al menos las consecuencias económicas y que no se produzcan pérdidas de nuestro salario.
Es este principio de SOLIDARIDAD el que la empresa y sus socios sindicales vienen retorciendo desde hace años, y que ahora lo quieren liquidar (como venía planteando la empresa durante años) para su beneficio, ¡¡NO LO PODEMOS PERMITIR!!

DI SÍ A LA SOLIDARIDAD, DEFIENDE EL SEGURO DE SUELDO, SON TUS DERECHOS!!
¡LA ÚNICA LUCHA QUE SE PIERDE ES LA QUE SE ABANDONA!

Comunicado 08: puertas giratorias

En los próximos 2 años otra vez Telefónica, con el inestimable apoyo de CC.OO y UGT, planteará la liquidación de puestos de trabajo. En esta ocasión casi 8.000. Presionando, si hace falta, a l@s trabajador@s. Con mentiras, medias verdades, retiradas de cargo, mando, función y gratificaciones pertinentes en el caso de los fuera de convenio (much@s de los cuales están en esa situación obligados por lo firmado en anteriores convenios).

Sin embargo, no tiene ningún inconveniente para seguir "nutriendo" la empresa de “fichajes estrella”, mediante una puerta giratoria sucia, atascada y abarrotada de múltiples personajes de la farándula política, que han destacado por su nefasta actividad política, por ser amig@s de lo ajeno, por ser familiares de…
Es indignante que marquen a los 53 años la edad de salida para la plantilla, y por otra parte sea la edad de entrada de estas amistades interesadas para asegurarse mediante estos favores el status que detentan. Hay todo un elenco de celebrit ie s que han entrado o van a entrar en la empresa. Algunos ya han tendido que salir por los escándalos que acumulan; entre otr@s:

• Trinidad Jiménez : ex-ministra y aún miembro del Comité Federal del PSOE.
• Javier de Paz : ex-dirigente de las Juventudes Socialistas.
• Narcís Serra : ex-vicepresidente del Gobierno del PSOE.
• Paloma Villa : esposa de Eduardo Madina, el que fue candidato a la secretaría del PSOE.
• Rodrigo Rato : ex-ministro de Economía del Gobierno de Aznar y nefasto gestor de Bankia.
• Elvira Fernández Balboa : esposa del presidente del Gobierno Mariano Rajoy.
• José Iván Rosa Vallejo : marido de Soraya Sáenz de Santamaría, vicepresidenta del Gobierno de Rajoy.
• Andrea Fabra : hija de Carlos Fabra, famosa por su exclamación en el Congreso “ ¡que se jodan! " cuando el Gobierno de Rajoy aprobó el mayor recorte económico, social y laboral de la historia reciente.
• Eduardo Zaplana: ex-ministro de Trabajo con Aznar.
• Yolanda Barcina : ex-presidenta de Navarra.
• Manuel Pizarro : ex-número 2 del PP.
• Iñaki Urdangar i n : marido de la Infanta Cristina. Ahora sentado en el banquillo de los acusados.
• José Fernando de Almansa : ex-jefe de la Casa Real.

Sr. Alierta: los y las trabajadores/as sentimos vergüenza ajena de sus políticas de contratación o de contraprestación, porque rechazamos frontalmente el utilizar a la empresa para dar cobijo a estas figuras, porque somos los que desarrollamos la actividad y ponemos la cara ante l@s clientes. Y porque no hay justificación alguna para destruir puestos de trabajo de calidad y al mismo tiempo que la vergüenza de “ las puertas giratorias” no tenga fin.

¡LA ÚNICA LUCHA QUE SE PIERDE ES LA QUE SE ABANDONA!

Comunicado 07: Premio de Servicios Prestados... es tu sueldo-> La empresa rectifica y corrige el enlace de edomus

¿Qué es el Premio de Servicios Prestados (PSP)?
Tu derecho a percibir 6 mensualidades de tu sueldo, divididas en dos pagos: 3 mensualidades a los 25 años de trabajo y otras 3 mensualidades a los 40 años de trabajo (ó 35 años si te jubilas).
¿En otras ocasiones este premio se ha liquidado vía edomus?
No. De hecho a los trabajadores/as que se fueron en anteriores ERE se les liquidó la parte proporcional del PSP -o incluso el premio entero- al tramitar dicho ERE por escrito en RRHH.
¿Por qué esta facilidad de liquidación del PSP mediante un simple click en edomus?
Porque es un gran negocio para la empresa : si los trabajadores/as que no se van con el PSI, confundidos tras la pérdida de este derecho que permanece “ ad personam ” para los trabajadores/as en activo en TdE hasta la firma del CEV, liquidan la parte proporcional, la empresa se ahorra el resto hasta completar las 6 mensualidades.
¿Qué hemos hecho ante el enlace-trampa de edomus?
Denunciar este abuso ante la empresa y el Comité Intercentros, y exigir a ésta:

• Información previa, sabiendo que "los trabajadores que NO manifiesten por escrito su intención de liquidar el premio, mantendrán el derecho a su percepción".
• Cálculo previo de la cuantía a percibir en la liquidación.
• Opción de anular dicha liquidación para los que hayan caído en el enlace de edomus.

¿Cual es la situación ahora, tras nuestra denuncia y las reclamaciones de trabajadores/as?
Lo primero es que la empresa ha modificado el link. Y en cuanto a la liquidación del PSP la empresa dice que:

• Notificará su cuantía a los trabajadores que entraron en el enlace de edomus
• Todo aquel que haya accedido al link de edomus podrá anular la liquidación del PSP enviando un correo a la siguiente dirección: relaciones.laborales@telefonica.com

¿Y entonces qué hago?
El Premio de Servicios Prestados forma parte de tu sueldo ... si vas a seguir trabajando, ¿por qué regalar parte de tu sueldo a la empresa?

Quien no conoce su historia laboral está condenado a repetir los errores: en 1992 la "venta" de nuestros derechos en el Seguro Colectivo a cambio de unas míseras cantidades en el Plan de Pensiones fue un gran negocio para Telefónica-CCOO-UGT.
Los que no picaron en esa "oportunidad", además de no haber tenido que aportar un sólo euro para su jubilación, tienen un cobro asegurado (2 anualidades + 8.000€) superior a lo que están cobrando los trabajadores que firmaron el Plan de Pensiones.

¡LA ÚNICA LUCHA QUE SE PIERDE ES LA QUE SE ABANDONA!